聽到這樣的處理方式，羅子良也是一笑了之，沒有再談下去。因為他知道，如果把問題說大一點，就成了上有政策下有對策的套路，越是小地方的**，應付的本事大着呢。

但他又想到了一個問題，又問道：「鄉幹部都下鄉了，有群眾來辦事情怎麼辦？」

老陳說：「我們這個小鄉，村莊距離鄉**都比較遠，平時辦事的人少，只在5號、10號兩天趕集的時候才會過來集中辦理，慢慢也就形成習慣了……」

問來問去，羅子良發現自己成了多餘的人了。

從工作的安排布置來說，他是代鄉長，主管整個鄉的全面工作，不可能下去負責某個村，但他看過各個幹部的履歷表，發現這個鄉里的幹部百分之九十九是本地人，昨晚上喝酒的時候，吳書記就開玩笑說：「羅鄉長，你是名牌大學生，而在坐的，大都是大兵出身……」

吳書記的意思是，這個鄉的領導幹部，都是本地出去當兵退伍轉干回來的，從外鄉鎮或縣城下來的幹部在這裡待不長，所以，慢慢地就成了本鄉人管理本鄉人了。

當然，副鄉長孟曉蘭是個例外。她原來是縣城關鎮小學的一名老師，四年前，巴台鄉**換屆，她下來參選，成了專職副鄉長的。

眾所周知，為了提高婦女參政議政的地位，根據有關規定，地方各級**領導班子里必須有一名女性名額，這是一個硬性指標，並不像外界以訛傳訛那樣說誰誰有關係或者是靠出賣色相換得了地位。

在龐大的體制內，女幹部的比例本來就極少，有時候為了完成這個要求，不得不從矮子裏面找高個，再說，我國女性形成了從事家庭雜務的習慣了，**裏面好不容易進來的幾個女幹部，工作還沒怎麼熟悉就很快結婚生子，成了帶着孩子的家庭婦女了。

基於這種情況，有時不得不從外單位調進一些形象好、懂交際的女同志下來參選。反正也知道這麼個情況，都不會有什麼意外，都能順利當選。

當然，也不能排除人家有關係，或者是有的女性領導幹部，自從上位了以後，權力慾望膨漲，進而採取一些急功近利的方式方法，去結交權貴，但這畢竟是極其少數。說遠了。

巴台鄉**裏面的幹部都是本土幹部，對羅子良這個外來的年輕代鄉長，估計不會那麼給面子，老陳秘書也暗示了，鄉**的財權現在還不在他手上，他拿什麼來管理其他幹部？估計很多人也不會給他這個代鄉長彙報工作的，這讓他感到壓力山大！

他在這裡的時間只有半年，在這半年時間裏，如果他的工作得不到鄉村幹部的認可和廣大群眾的稱讚，那麼明年換屆的時候，鄉長這個位置就有可能旁落。到時候他也沒有臉面繼續在這裡待下去，只能調到其他地方做一個辦事員了。當然，副科級待遇是不變的。

一個被架空權力的代鄉長，工作不好開展，他說的話也大打折扣，就像郭光邦和副書記黃政文議論的那樣，他到這裡來人生地不熟也不認識什麼老闆，拉他們來投資獲得